Evropská pravidla pro ESG se výrazně změkčují. Většina firem z povinného reportingu vypadne, ale požadavky odběratelů zůstávají.

Po měsících tlaku části firem a vlád dospěly členské státy a Evropský parlament k dohodě o oslabení povinností v oblasti udržitelnosti. Výbor pro právní záležitosti Evropského parlamentu již schválil společné stanovisko k úpravám směrnic CSRD a CSDDD. O finální podobě bude Evropský parlament hlasovat příští týden.

Co se mění u reportingu (CSRD)?

  • Povinnost podávat zprávy o udržitelnosti se má nově vztahovat pouze na společnosti s více než 1000 zaměstnanci a ročním obratem nad 450 mil. €.
  • V praxi to znamená, že místo desítek tisíc firem (původně cca 50 000 podniků nad 250 zaměstnanců) se pravidla dotknou jen těch největších.
  • Veřejně obchodované malé a střední podniky mají být z povinnosti vyňaty.
  • Firmy mimo EU budou reportovat jen tehdy, pokud tohoto obratu dosáhnou na trzích EU.

Co se mění u náležité péče v dodavatelském řetězci (CSDDD)?

  • Povinnost se má vztahovat pouze na společnosti s více než 5000 zaměstnanci a 1,5 mld. € obratu.
  • Odpadají i povinné klimatické tranziční plány.

Co to znamená pro firmy?

Dan Heuer, CEO Fair Venture, shrnuje dopady na praxi takto:

„Z pohledu firem jde o výrazné změkčení původních pravidel. Pro velkou část podniků se ESG reporting přesouvá z povinné oblasti do dobrovolné, což znamená méně administrativy a jednodušší implementaci. Na druhou stranu to přináší i větší zmatek, protože není jasné, co přesně a v jakém formátu mají firmy zveřejňovat, pokud chtějí být ‚dost dobré‘ pro své partnery. U našich klientů vidíme, že velcí odběratelé ESG data chtějí i bez legislativní povinnosti. Hlavně kvůli řízení rizik, reputaci i tlaku investorů a spotřebitelů.“

Jak se v nové situaci zorientovat?

Pro většinu firem se ESG stává strategickou volbou, proto doporučujeme začít u základů:

  • Spočítat uhlíkovou stopu 🌍
  • Připravit dobrovolný report podle VSME
  • Nastavit cíle pro snižování emisí
  • Zaměřit se na reálná opatření, která přinášejí úspory, efektivitu a lepší pozici u partnerů.

Méně byrokracie může být úlevou. Ale firmy, které si data o udržitelnosti udrží a využijí je pro byznys, získají náskok. Bez ohledu na to, kde nakonec skončí laťka povinného reportingu.

Další články

Atraktivni_zamestnavatel_Fair_Venture_blog_1.jpg

Udržitelná firma jako atraktivní zaměstnavatel

Mladý talentovaný kandidát hledá skutečně udržitelnou firmu, která nemaluje své inzeráty práce na růžovo či zeleno, ale která si je vědoma odpovědnosti za budoucí svět, a podle této filozofie žije a…